职工的工资随企业经营成果的好坏与职工个人劳动贡献的大小而上下浮动的一种工资。根据浮动幅度大小可以分为：(1)全浮动。打破原有工资等级，把基本工资同奖金、津贴合并在一起，同企业经营成果好坏挂钩浮动。(2)半浮动。将基本工资的一部分作为固定工资，其余部分连同奖金、津贴合并在一起同企业经营成果好坏挂钩浮动。(3)工资标准浮动。企业在国家规定的工资标准的基础上，根据自己经营成果的好坏和自有资金的负担能力，实行工资标准浮动。(4)浮动升降。企业根据职工的劳动态度、劳动成果决定其工资等级的浮动升降。这种浮升浮降只在企业内部有效。
