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企业对所属单位(车间、科室、班组)和职工按得分多少进行奖励的一种办法。我国在推行经济责任制的企业中,为做到对职工奖惩有充分的数量依据,把各项经济指标分别规定为一定的分数,并确定各项指标完成程度的得分标准,然后根据各单位和个人完成各项指标的情况计算其得分,从而计算所得奖金。其形式有百分计奖、活分活值等。